6月28日-7月2日，公司人力資源部為14名新員工精心打造了為期5天的培訓課程，旨在讓新員工們了解武勘歷史沿革與企業文化，熟悉工作各項制度，增強企業歸屬感，促使加快轉變角色，融入武勘大家庭。
開班儀式
6月28日，培訓第一天，公司組織召開了2021年新員工入職培訓班開班儀式。公司總經理施木俊出席儀式，并為新員工們送上入職寄語。
施木俊代表公司領導班子對新員工的加入表示誠摯的歡迎，他寄語新員工好好把握“3+3+7”黃金時間，提升自身綜合能力，將個人目標與團隊目標相結合，有機地融入公司大家庭中，并以“生活不只有躺平，還有讓別人記得你的價值”激發大家昂揚斗志，勉勵大家加強學習，樹立發展目標，快速完成從校園到職場的角色轉變。
培訓授課
6月28日至6月30日，人力資源部邀請各職能部門對新員工們進行授課，課程內容涵蓋了企業文化宣貫，人力資源相關制度流程，財務管理制度流程，招投標、生產核算、物資設備相關制度流程，技術質量管理，公司級崗前安全生產專題培訓以及信息化管理。
項目現場實踐
6月30日上午，為了讓大家了解生產部門的工作環境、流程規范，公司組織新員工對部分作業現場進行了實地參觀學習。
通過這次實地學習，促進了新員工對工作內容、工作方式的進一步了解，增強了新員工快速完成角色轉變的決心。
6月30日下午，人力資源部邀請了三位優秀老員工為新員工們分享了他們在工作中的心得體會，以幫助新員工們更快地適應新身份；并在現場結合新員工的提問，進行了詳盡、耐心的解答。
素質拓展
7月1日，公司組織新員工們參加了戶外素質拓展活動。
大家團結一心、挑戰自我，完成破冰�；顒迎h節中，大家進一步了解了彼此，增進了友誼，樹立了團隊合作、信息共享的意識，增強了敢于拼搏的勇氣，凝聚起武勘新生代力量。
結業儀式
7月2日，公司組織召開2021年度新員工培訓班結業儀式。公司黨總支書記、董事長廖建生及相關領導、部門負責人及新員工參加會議。
會上，14位新員工分為四個小組，依次匯報本次培訓所得所獲與思想感悟。現場領導對四個小組表現進行打分。
來自信息與創研中心的陳白靈作為2020屆員工代表，在會上做了交流發言，鼓勵新員工們要在工作崗位上發揮專業知識，勇于向前輩請教，活躍工作思維，盡快能夠獨立在各自工作崗位上發揮重要作用。
最終產生優秀團隊1個、優秀學員4名及優秀組織者1人。公司領導為獲獎新員工們進行頒獎。
會議最后，廖建生從城鄉發展現狀和公司發展戰略需求出發，在“做人”和“做事”兩方面寄語新員工，期望他們在工作中要腳踏實地、志存高遠、勇于創新、團結協作 ，快速適應工作環境，盡快完成轉變角色，在公司強內控、增效益、促和諧的關鍵時期貢獻更多青春正能量。
